adikmanja 0 Report post Posted November 27, 2014 Tumpang mintak nasihat ye... Saya kerja kontrak 2 tahun dan 6 bulan probation. dalam kontrak ade ckp xley berhenti dlm 6 bulan tu.tapi sy dh xtahan mau berhenti. kalo sy berhenti walaupun xckup 6bln lg ape akan jadi. kena saman ke. kalo kena saman berapa byk ek. apakah cara terbaik nak berhenti dlm kes cmni. bos sy ckp kena byr 2 tahun gaji. bole ke camtu sbb xde mention pon dlm kontrak kne byr 2 thn gaji. Quote Share this post Link to post Share on other sites
Tera Java 3 Report post Posted April 2, 2015 Tumpang mintak nasihat ye... Saya kerja kontrak 2 tahun dan 6 bulan probation. dalam kontrak ade ckp xley berhenti dlm 6 bulan tu.tapi sy dh xtahan mau berhenti. kalo sy berhenti walaupun xckup 6bln lg ape akan jadi. kena saman ke. kalo kena saman berapa byk ek. apakah cara terbaik nak berhenti dlm kes cmni. bos sy ckp kena byr 2 tahun gaji. bole ke camtu sbb xde mention pon dlm kontrak kne byr 2 thn gaji. Kena baca balik agreement yang di tandatangan first time dapat kerja dulu. Tapi kena bayar 2 tahun gaji tu macam tipu. Biasa kalau company yang pernah aku kerja, notis untuk resign sebulan atau dua bulan. Kalau level senior sikit, 3 bulan. Tu pun lepas confirm. Kalau masih probation, 2 minggu je. Apa-apa pun, kene rujuk balik agreement. Quote Share this post Link to post Share on other sites