cyclonmaster 0 Report post Posted September 19, 2007 Aku nak tahu lebih lanjut tentang beberapa perkara tentang Labour Law since sejak kebelakangan ni, Bos kitaorg selalu suruh kerja lebih dari jadual waktu sepatutnya, Hari off pun disuruh kerja. Jadi aku nak tau:1. Total jam bekerja sehari dan Total jam bekerja seminggu.So far aku difahamkan 8 jam sehari, kalo lebih kira overtime. kalo company tak bayar boleh disue.2. Kalo kerja Shift, Elaun shift tertakluk untuk apa?Yg kitaorg diinfo setakat ni(entah benar tak) elaun shift untuk tempoh kerja tak normal(tak tetap), kerja termasuk weekend(sabtu ahad), Hari cuti pun kerja. Jadi maksudnya, tak boleh lah claim gaji lebih atau cuti tambahan sebab dah diberi elaun shift? Betulkan fakta ni untuk yang lebih arif.3. Bonus tahunan wajibkah untuk setiap syarikat?Aku dah 2 tahun kerja, takda bonus pun... Gaji pun tak naik gik. Kalo bonus n kenaikan gaji(ikut tangga gaji) adalah wajib diikut, bukan hak syarikat menentukan, boleh tak syarikat tu disaman?4. Hak Cuti TahunanKalo mintak nak pakai cuti tahunan, adakah boss berhak menghalang kita mengambil cuti? Sedangkan cuti tahunan adalah hak kita. Walhal, ada jugak company yg tak bagi cuti tahunan kpd pekerjanya. Bolehkah cam tu?5. KWSPUtk company swasta, KWSP wajibkah? SOCSO pun wajibkah? Sebab ada aku dimaklumkan company swasta takda benda ni semua. Apa lagi wajib ada dlm company swasta? Insurans pekerja wajib jugak ke? Medical support cam "PM Medicare"? Quote Share this post Link to post Share on other sites
ufaiq 0 Report post Posted September 19, 2007 Cyclonmaster,Buat aduan laa dekat Ministry of Human Resources dan Malaysian Trade Union Congress.... nnt sia2 kena tipu majikan... semoga berjaya dapat jawapanFa'iq Quote Share this post Link to post Share on other sites
Chipher 0 Report post Posted September 19, 2007 KWSP itu wajib untuk pekerja swasta dan kerajaan...majikan (SWASTA) wajib mencarum dengan Perkeso untuk pekerja bergaji kurang RM3,000 sebulan...kalau tak silap aku lah!! Quote Share this post Link to post Share on other sites
pharez 2 Report post Posted September 20, 2007 Tgk surat tawaran ko dulu...biasanya ada clause2 ni...Anyway bab bonus ngan kenaikan gaji tu ikut syarikat la...kalau wajib nak bagi bonus ngan kenaikan gaji alamat bungkus la company tu...hahahahah Quote Share this post Link to post Share on other sites
cyclonmaster 0 Report post Posted September 20, 2007 terima kasih byk dengan reply korang. Inilah yg penting untuk semua org tau sebelum bekerja. Aku dulu tak ambik kisah pun mende ni semua, janji gaji masuk. Walhal, kita ada hak dan ada kelebihan untuk tuntut hak pekerja. Quote Share this post Link to post Share on other sites
c10 0 Report post Posted October 24, 2007 aku bole jawab soalan pertama ko je.ikut undang2 OSHA act 514 (occupational safety and health) pekerja x bole kerja lebih drpd 8 jam.bende ni dipanggil TWA(time weighted average) sbb xnak bg employee expose dgn hazard.aku tau skit2 je.ko keje kat opis ke!?dlm opis pon banyak gak hazard.so mane bole keje lebih 8 jam.negara kita follow OSHA sejak taun 1994 tp masih ramai lagi orang yg xtau pasal bende ni.ko bole report kat DOSH(dept of occupational safety n health) kalo x silap aku laa.tu je yg aku tau Quote Share this post Link to post Share on other sites
sixx 0 Report post Posted October 25, 2007 nak lagi bagus, beli buku akta yg byk dijual kat kedai2 buku. ramai org yg tak ambik peduli pasal benda akta2 ni semua. bila dah terkena, baru nak menyesal. contoh mcm socso, dulu aku keje socso so byk gak la kes majikan tak mencarum. bila pekerja tu kemalangan, baru la sibuk2 nak buat claim kat socso. pastu bila majikan tak mencarum, camne socso nak cover. yg lebih parah, slip gaji pun takde. so kalau keje ngan private khususnya, masa dilantik tu kena la ada appoinment letter. pastu gaji tiap2 bulan tu kene la ada slip gaji. dlm slip gaji tu pulak kena la ada potongan epf n socso Quote Share this post Link to post Share on other sites
GeTaH^RamBuT 0 Report post Posted November 2, 2007 ini link yg ko bole referhttp://www.mohr.gov.my/laws.phphttp://www.lawyerment.com.my/library/doc/empl/cuma aku agak confious skit sbb ada klaus yg sebut labour law ni hanya untuk pekerja yg gaji dibawah RM15003 bulan lepas aku accident, patah kaki.. baru la tau skit2 pasal hak2 pekerj ni.. Quote Share this post Link to post Share on other sites
MrAL 0 Report post Posted November 5, 2007 ini link yg ko bole referhttp://www.mohr.gov.my/laws.phphttp://www.lawyerment.com.my/library/doc/empl/cuma aku agak confious skit sbb ada klaus yg sebut labour law ni hanya untuk pekerja yg gaji dibawah RM15003 bulan lepas aku accident, patah kaki.. baru la tau skit2 pasal hak2 pekerj ni..Gaji dibawah RM 1500 sahaja yang boleh mengadu ke pada jabatan Buruh..Gaji lebih dari tu atau lebih kepada executive kena refer kepada MOHR la..so kiranya executive akan masuk court yang lebih tinggi skit la... Quote Share this post Link to post Share on other sites