Jump to content
cyclonmaster

Nak Tahu Details Pasal Labour Law.[help]

Recommended Posts

Aku nak tahu lebih lanjut tentang beberapa perkara tentang Labour Law since sejak kebelakangan ni, Bos kitaorg selalu suruh kerja lebih dari jadual waktu sepatutnya, Hari off pun disuruh kerja. Jadi aku nak tau:

1. Total jam bekerja sehari dan Total jam bekerja seminggu.

So far aku difahamkan 8 jam sehari, kalo lebih kira overtime. kalo company tak bayar boleh disue.

2. Kalo kerja Shift, Elaun shift tertakluk untuk apa?

Yg kitaorg diinfo setakat ni(entah benar tak) elaun shift untuk tempoh kerja tak normal(tak tetap), kerja termasuk weekend(sabtu ahad), Hari cuti pun kerja. Jadi maksudnya, tak boleh lah claim gaji lebih atau cuti tambahan sebab dah diberi elaun shift? Betulkan fakta ni untuk yang lebih arif.

3. Bonus tahunan wajibkah untuk setiap syarikat?

Aku dah 2 tahun kerja, takda bonus pun...:) Gaji pun tak naik gik. Kalo bonus n kenaikan gaji(ikut tangga gaji) adalah wajib diikut, bukan hak syarikat menentukan, boleh tak syarikat tu disaman?

4. Hak Cuti Tahunan

Kalo mintak nak pakai cuti tahunan, adakah boss berhak menghalang kita mengambil cuti? Sedangkan cuti tahunan adalah hak kita. Walhal, ada jugak company yg tak bagi cuti tahunan kpd pekerjanya. Bolehkah cam tu?

5. KWSP

Utk company swasta, KWSP wajibkah? SOCSO pun wajibkah? Sebab ada aku dimaklumkan company swasta takda benda ni semua. Apa lagi wajib ada dlm company swasta? Insurans pekerja wajib jugak ke? Medical support cam "PM Medicare"?

Share this post


Link to post
Share on other sites

KWSP itu wajib untuk pekerja swasta dan kerajaan...majikan (SWASTA) wajib mencarum dengan Perkeso untuk pekerja bergaji kurang RM3,000 sebulan...kalau tak silap aku lah!!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Tgk surat tawaran ko dulu...biasanya ada clause2 ni...

Anyway bab bonus ngan kenaikan gaji tu ikut syarikat la...kalau wajib nak bagi bonus ngan kenaikan gaji alamat bungkus la company tu...hahahahah

Share this post


Link to post
Share on other sites

terima kasih byk dengan reply korang. Inilah yg penting untuk semua org tau sebelum bekerja. Aku dulu tak ambik kisah pun mende ni semua, janji gaji masuk. Walhal, kita ada hak dan ada kelebihan untuk tuntut hak pekerja.

Share this post


Link to post
Share on other sites

aku bole jawab soalan pertama ko je.ikut undang2 OSHA act 514 (occupational safety and health) pekerja x bole kerja lebih drpd 8 jam.bende ni dipanggil TWA(time weighted average) sbb xnak bg employee expose dgn hazard.aku tau skit2 je.ko keje kat opis ke!?dlm opis pon banyak gak hazard.so mane bole keje lebih 8 jam.negara kita follow OSHA sejak taun 1994 tp masih ramai lagi orang yg xtau pasal bende ni.ko bole report kat DOSH(dept of occupational safety n health) kalo x silap aku laa.tu je yg aku tau

Share this post


Link to post
Share on other sites

nak lagi bagus, beli buku akta yg byk dijual kat kedai2 buku. ramai org yg tak ambik peduli pasal benda akta2 ni semua. bila dah terkena, baru nak menyesal. contoh mcm socso, dulu aku keje socso so byk gak la kes majikan tak mencarum. bila pekerja tu kemalangan, baru la sibuk2 nak buat claim kat socso. pastu bila majikan tak mencarum, camne socso nak cover. yg lebih parah, slip gaji pun takde. so kalau keje ngan private khususnya, masa dilantik tu kena la ada appoinment letter. pastu gaji tiap2 bulan tu kene la ada slip gaji. dlm slip gaji tu pulak kena la ada potongan epf n socso

Share this post


Link to post
Share on other sites

ini link yg ko bole refer

http://www.mohr.gov.my/laws.php

http://www.lawyerment.com.my/library/doc/empl/

cuma aku agak confious skit sbb ada klaus yg sebut labour law ni hanya untuk pekerja yg gaji dibawah RM1500

3 bulan lepas aku accident, patah kaki.. baru la tau skit2 pasal hak2 pekerj ni..

Gaji dibawah RM 1500 sahaja yang boleh mengadu ke pada jabatan Buruh..Gaji lebih dari tu atau lebih kepada executive kena refer kepada MOHR la..so kiranya executive akan masuk court yang lebih tinggi skit la...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...

×
×
  • Create New...